CAZ - Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach

Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku zachęca PRACODAWCÓW do korzystania z usługi pośrednictwa pracy.

W ramach usługi pośrednictwa pracy PUP:

• pomaga w pozyskaniu pracowników o wymaganych przez pracodawcę kwalifikacjach zawodowych
• upowszechnia ofert pracy na tablicach ogłoszeń oraz w internetowej bazie ofert pracy
• udziela informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy
• informuje o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy
• inicjuje i organizuje kontakty bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami - giełdy pracy, targi pracy.

Pośrednictwo pracy realizowane jest nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

• dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
• dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy,
• równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,
• jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnych i poszukujących pracy

Pracodawca może zgłosić ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

W celu zgłosznia oferty pracy należy wypełnić stosowny formularz, który może zostać złożony przez pracodawcę osobiście, przesłany za pośrednictwem poczty tradycyjnej, elektronicznej lub faksem.

Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane dotyczące:

• pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub jego pracownika, wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, zwanego dalej „osobą wskazaną przez pracodawcę", oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników, informacje dotyczące okoliczności, o których mowa w art. 36 ust. 5f ustawy, informację, czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej, preferowaną formę kontaktów pomiędzy powiatowym urzędem pracy i osobą wskazaną przez pracodawcę oraz numer faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji,

• zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez ministra, zwanej dalej "klasyfikacją zawodów i specjalności", nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę, oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy,

• oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, szczególnego zainteresowania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,

• postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu aktualności oferty, częstotliwości kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju, możliwości upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań dotyczących dodatkowego:

• a)  upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
• b)  przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach.

Ze względu na zakres informacji o pracodawcy dostępny dla bezrobotnych i poszukujących pracy, upowszechnianie ofert pracy może być prowadzone w formie, która:

• zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy tzw. „pośrednictwo pracy otwarte”
• nie zawiera tych danych, tzw. „pośrednictwo pracy zamknięte”.

Pośrednictwo pracy otwarte polega na podawaniu do wiadomości wszystkich informacji dotyczących oferty pracy włącznie z adresem pracodawcy i sposobem kontaktu z nim.

Pośrednictwo pracy zamknięte polega na publikowani tylko części informacji dotyczących oferty pracy bez informacji, które pozwolą zidentyfikować pracodawcę.

Obsługa ofert pracy w ramach pośrednictwa zamkniętego realizowana jest przez pośrednika pracy, którego zadaniem jest przeprowadzenie doboru kandydatów na stanowiska lub do prac określonych przez pracodawcę w ofercie pracy. Pośrednik pracy po ustaleniu, że bezrobotny lub poszukujący pracy spełnia oczekiwania pracodawcy, wydaje skierowanie do pracy.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona 
w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie
i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objętym postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

Jeżeli szukacie Państwo pracowników do swojej firmy skorzystajcie z pośrednictwa pracy prowadzonego przez Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku

Doświadczenie wskazuje, że świadczone przez nas usługi w zakresie pośrednictwa pracy z powodzeniem zapewniają pracodawcom pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Odpowiednio przygotowana kadra pośredników pracy pomoże rozwiązać problemy zatrudnieniowe każdej firmie BEZPŁATNIE – SZYBKO - SKUTECZNIE