ul. Piłsudskiego 19; 32-800 Brzesko
tel: (14) 663 05 46, 663 05 22, 686 36 44
fax:(14) 663 05 46 wew.250
e-mail: posrednictwo@pup-brzesko.pl; urzad@pup-brzesko.pl
Zatrudnienie cudzoziemców
Kiedy nie potrzebujemy zezwolenia na pracę?
Zatrudnienie obcokrajowca przez polskiego pracodawcę wymaga uzyskania dla niego zezwolenia na pracę.
Zezwolenie to nie jest wymagane w przypadku, gdy chcemy zatrudnić pracownika:
- obywatela Unii Europejskiej (o zatrudnieniu pracowników z Unii Europejskiej decyduje obywatelstwo. Zgodnie z zasadą swobody przepływu osób cudzoziemcy, obywatele Unii nie potrzebują uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce - od 17 stycznia 2007 roku obywatele państw członkowskich UE oraz EOG posiadają swobodny dostęp do polskiego rynku pracy)
- obywatela Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, ale okres zatrudnienia nie może być dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu roku (zezwolenia na pracę nie potrzebujemy, gdy chcemy zatrudnić cudzoziemca zza wschodniej granicy Polski, obywatela: Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy. Mogą oni pracować w naszym kraju bez zezwolenia na pracę, przez okres sześciu miesięcy w ciągu roku na podstawie wizy z prawem do pracy)
Zatrudnienie obywatela Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy
Obywatele Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy mogą podejmować pracę w Polsce
w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy - bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Podmiot zamierzający powierzyć wykonywanie takiej pracy cudzoziemcowi ma obowiązek zarejestrowania oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego oświadczenie.
Oświadczenie powinno być wypełnione czytelnie, najlepiej pismem drukowanym.
Procedura rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej wizyty w powiatowym urzędzie pracy i jest bezpłatna zarówno dla składającego oświadczenie, jak i cudzoziemca.
Powiatowy Urząd Pracy umieszcza na oryginale i kopii oświadczenia wzmiankę o rejestracji. Oryginał zarejestrowanego oświadczenia pracodawca powinien przekazać cudzoziemcowi, któremu ma zamiar powierzyć pracę.
Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce konsularno-dyplomatycznej w kraju jego stałego pobytu wizy w celu wykonywania pracy (oznaczonej symbolem C/08 lub D/08).
Co w przypadku, gdy wymagane jest zezwolenie na pracę
Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz rozporządzenia wykonawcze.
Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcący podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie.
Stroną postępowania administracyjnego jest pracodawca, co oznacza, że o wydanie zezwolenia wnioskuje pracodawca, który ma zamiar zatrudnić obcokrajowca, nie sam cudzoziemiec. Wypełniony wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca wraz z wymaganymi dokumentami powinien być złożony co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem zatrudnienia bądź przedłużenia zatrudnienia cudzoziemca.
Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużone. Zezwolenia wydawane są dla konkretnego pracodawcy, konkretnego cudzoziemca oraz w konkretnym miejscu i na konkretnym stanowisku, na okres oznaczony datami.
Zezwolenia na pracę wydawane są przez wojewodę na wniosek pracodawcy, który ma zamiar zatrudnić cudzoziemca.
Szczegółowe informacje dotyczące uzyskiwania zezwolenia na pracę można uzyskać w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim: http://www.malopolska.uw.gov.pl/
