Szkolenia grupowe

Szkolenia organizowane przez urząd pracy to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności                    i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

Szkolenia grupowe organizowane są zgodnie z opracowanym Planem Szkoleń na dany rok kalendarzowy.

Powiatowy urząd pracy sporządza listę zawodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, jak również wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy, o których mowa w art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.).

Zasady doboru i kierowania osób na szkolenie grupowe:

I. Podstawa prawna kierowania osón na szkolenie grupowe:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)
• Rozporządzenie z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010 r. Nr 177, poz. 1193)
• Ustawa prawo zamówień publicznych z dnia 29 stycznia 2004 r. (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.)

II. Ilekroć w niniejszych Zasadach mowa jest o:

1. „Zasadach" - należy przez to rozumieć niniejsze zasady doboru i kierowania kandydatów na szkolenia grupowe
2. „Urzędzie” - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku
3. „Dyrektorze Urzędu” - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku działającego z upoważnienia Starosty Brzeskiego
4. „Staroście” - należy przez to rozumieć Starostę Brzeskiego
5. „Ustawie” - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia  i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
6. „Bezrobotnym" - oznacza to osobę spełniającą przesłanki art 2 Ustawy

III. Zasady doboru i kierowania osób na skzolenia grupowe:

1. Organizowanie szkoleń grupowych odbywa się zgodnie z przyjętym na okres jesdnego roku "Planem Szkoleń", który jest opracowywany na początku każdego roku kalendarzowego.

2. Z "Planem Szkoleń" można zapoznać się w siedzibie Urzędu (na tablicy informacyjnej, przy stanowiskach obsługi) oraz na stronie internetowej www.pup-brzesko.pl, w zakładce "Szkolenia/Plan Szkoleń".

3. O skierowanie na szkolenie grupowe może ubiegać się zarejestrowana w ewidencji Urzędu osoba bezrobotna, która:

• w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• w okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nie była aktywizowana w ramach środków finansowych PUP
• złożą oświadczenia o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowanie, jeżeli łączna kwota kosztów szkolenia tej osoby nie przekroczyła dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie kolejnych trzech lat.

4. Osoba bezrobotna ubiegająca się o skierowanie na szkolenia grupowe składa „Kartę kandydata na szkolenie grupowe", w której wskazuje interesujące ją kierunki szkolenia zgodne z Planem Szkoleń przyjętym na dany rok kalendarzowy. Złożenie wypełnionej karty zgłoszenia jest warunkiem uczestnictwa w rekrutacji na dane szkolenie, nie ejst równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w szkoleniu.

5. Obowiązujące druki kart zgłoszeń dostępne są u specjalistów ds. rozowoju zawodowego, na stanowiskach obsługi osób bezrobotnych oraz na stronie internetowej Urzędu www.pup-brzesko.pl, w zakładce Szkolenia/Plan szkoleń.

6. Urząd może przedłożyć propozycję udziału w organizowanych, grupowych szkoleniach osobom bezrobotnym pozostającym w ewidencji tut. Urzędu, które spelniają warunki udziału w szkoleniu, a uzyskane kwalifikacje zwiększą ich szansę powrotu na rynek pracy.

7. Specjalista ds. rozowju zawodowego na podstawie zgłoszonych kart, sporządza wstępną listę kandydatow na dane szkolenie.

8. Specjalista ds. rozwoju zawodowego samodzielnie lub przy współudziale doradcy zawodowego dokonuje doboru kandydatów, uwzględniając:

• posiadane przez kandydata kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i umiejętności oraz ich zgodność z przyjętą w Planie Szkoleń charakterystyką uczestników szkolenia, jak również uzasadnienie udziału opisane przez kandydata w karcie zgłoszenia
• dotychczasowe korzystanie z oferowanych przez PUP form wsparcia, ze szczególnym uwzględnieniem udziału w szkoleniach finansowanych z Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ich późniejsze wykorzystanie na rynku pracy
• aktualny stan zdrowia, zwłaszcza w przypadku szkoleń w zawodach wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych oraz u osób posiadających ograniczenia zdrowotne, potwierdzone orzeczonym stopniem niepełnosprawności
• sytuację osoby na rynku pracy.

9. Osoby kierowane na szkolenie w zawodach wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, przed ostatecznym zakwalifikowaniem zostaną skierowane do doradcy zawodowego celem określenia predyspozycji do wykonywania zawodu. W uzasadnionych przypadkach doradca zawodowy może skierować na badania lekarskie lub psychologiczne, finansowane przez urząd pracy.

10. Specjalista ds. rozwoju zawodowego, samodzielnie lub po konsultacji z doradcą zawodowym, sporządza ostateczną listę osób zakwalifikowanych do udziału w szkoleniu oraz listę rezerwową.

11.W sytuacji rezygnacji z udziału w szkoleniu jednego z kandydatów zakwalifikowanych, następuje dobór kolejnej osoby z listy rezerowej.

IV. Tryb wyboru instytucji szkoleniowej:

1. Zlecenie usługi przeprowadzenia szkolenia grupowego odbywa sie w drodze przetargu nieograniczonego.

2. Po zawarciu umowy z instytucją szkoleniową osoby bezrobotne zakwalifikowane do udziału w szkoleniu zostają skierowane do odbycia szkolenia.

V. Prawa i obowiązki osoby kierowanej na szkolenie

1. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium, przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia udziału w szkoleniu.

2. Wysokość  stypendium wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych, jaki przysługuje bezrobotnemu    w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku, jeśli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin.

3. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się
proporcjonalnie, jednak stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku dla bezrobotnych, jaki przysługuje bezrobotnym w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku.

4. Osobie bezrobotnej uprawnionej do zasiłku dla bezrobotnych w okresie szkolenia przysługuje prawo wyboru świadczenia tj. prawo do zasiłku lub stypendium.

5. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności na szkoleniu z wyjątkiem nieobecności z tytułu choroby, udokumentowanej zwolnieniem lekarskim na druku ZUS ZLA.

6. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.

7. Osobom skierowanym na szkolenie przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem.

8. Uczestnik szkolenia, w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do jego ukończenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia.

9. Bezrobotnemu, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, od dnia podjęcia pracy przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku jaki przysługuje bezrobotnym w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Osoba taka dodatkowo zostaje objęta ubezpieczeniem od od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem.

10. Na wniosek osoby skierowanej na szkolenie Starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu calości lub części poniesionych przez skierowanego kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie.

11. Starosta finansuje z Funduszu pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową:

12. Osoba skierowana na szkolenie, zobowiązana jest do:

• obowiązkowego, regularnego uczestnictwa w szkoleniu przez okres wynikający z harmonogramu zajęć
• systematycznego realizowania programu i przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej
• każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach w terminie do 3 dni, liczonych od pierwszego dnia nieobecności
• przedstawienia zaświadczenia lekarskiego na obowiązującym druku ZUS ZLA (wystawione na Powiatowy Urząd Pracy w Brzesku), w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, o których mowa w przepisach o ubezpieczeniach społecznych
• poinformowania PUP o planowanym podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz niezwłocznego zawiadomienia urzędu o dacie zaistnienia zdarzenia w celu konieczności ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem
• ukończenia szkolenia w przewidzianym terminie
• niezwłocznego informowania PUP o zastrzeżeniach i stwierdzonych nieprawidłowościach w przebiegu szkolenia.

13. Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia zobowiązana jest do zwrotu całości poniesionych przez Urząd kosztów szkolenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia będzie podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

14. Bezrobotny który bez uzasadnionej przyczyny odmówi przyjęcia propozycji udziału w szkoleniu tj. innej formy pomocy określonej w ustawie, po skierowaniu nie podejmie szkolenia lub przerwie udział w szkoleniu zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego od dnia odmowy na okres:
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy

- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

15. Liczba odmów: przyjęcia propozycji pracy, przyjęcia propozycji innej formy pomocy, niepodjęcia po skierowaniu innej formy pomocy, przerwania udziału w innej formie pomocy jest sumowana i skutkuje na okres pozbawienia statusu osoby bezrobotnej.

Nazwa pliku		Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Szkolenia grupowe [ 4 ]
	Karta zgłoszenia na szkolenie grupowe w roku 2012	132 KB	pobierz
	Karta zgłoszenia na szkolenie w Klubie Pracy w 2012 r.	84 KB	pobierz
	Plan Szkoleń Grupowych na rok 2012	93 KB	pobierz
	Zasady doboru i kierowania kandydatów na szkolenia grupowe	96 KB	pobierz